Виникло в діяльності цікаве питання, чи можна у трудовому договорі вказати просто заробітну плату як мінімальну, відповідно до законодавства? Пряму відповідь дає Типова форма наказу Держкомстату про прийняття на роботу, за якою забороняється відсилочна норми розміру заробітку.